採用コンセプト設計
院長の考え、診療方針、求める人物像、職場の魅力を整理し、採用の軸を言語化します。
Narra — Recruitment Branding for Medical Institutions
院長の想いを、
院長の想いを、
採用の力に。
採用は、条件だけでは決まりません。
Narraは、まだ言葉になっていない院長の想いを掘り起こし、
未来の仲間に届くかたちへと変えていきます。
採用LP・SNS・動画・求人票・応募導線・候補者対応まで、
医療機関の採用を 一気通貫 で支援します。
求人票1本の見直しからでも、ご相談いただけます。
— Our Promise —
採用広報で終わらせず、応募後の採用実務まで支援します。
LP・SNS・動画の制作だけでは終わりません。
応募者対応、面談調整、条件確認、入職までを並走します。
— The Gap —
求人票だけでは、
求人票だけでは、
伝わらないことがある。
待遇は悪くないはずなのに、応募が来ない。
その背景には、診療への姿勢や職場の空気が、
まだ言葉になっていない――という共通の課題があります。
01
条件は悪くないのに、応募が来ない。
02
院長の考えや診療方針が、求職者に届いていない。
03
クリニックの雰囲気や働きやすさを、まだ言語化できていない。
04
採用ページが古く、いまの魅力が伝わらない。
05
SNSや動画を使いたいが、何を発信すればよいかわからない。
06
応募後の対応、面談調整、条件確認まで、手が回らない。
— Brand Film —
言葉だけでは、伝わらないものがある。
院長の声と、現場の温度。
Narra が手がけた採用ショート動画の一例をご覧ください。
採用ブランドフィルム ・ Directed by Narra
— Concept —
Narra がつくるのは、きれいな採用ページではありません。
Narra がつくるのは、きれいな採用ページではありません。
「ここで働きたい」と思える理由です。
院長の考え、診療のこだわり、職場の空気を整理し、
採用に必要な言葉・ビジュアル・導線へ翻訳します。
AIで制作スピードを上げながら、最後は人の温度で仕上げます。
— Service —
採用広報から、入職まで。
「言葉」「導線」「実務」を分断しません。
採用コンセプトの設計から、応募後の採用実務まで一気通貫で支援します。
採用LP・SNS・動画制作
採用ページ、Instagram・X向け投稿、ショート動画、求人票のリライトまで一貫して制作します。
応募導線・問い合わせ設計
LINE・フォーム・メールなど、応募しやすく離脱しにくい導線を設計します。
候補者対応・採用手続き支援
応募後の連絡、面談調整、条件確認、入職までの実務を伴走支援します。
— Process —
想いを聞き、言葉にし、
想いを聞き、言葉にし、
採用につなげる。
どこから着手すべきか、何を優先すべきか。
現状をヒアリングしたうえで、必要な順番に組み立てていきます。
Step 01I.
ヒアリング
院長・採用担当者の考え、採用課題、求める人物像を伺います。表に出ていない想いも、根っこから掘り起こします。
Step 02II.
採用コンセプト設計
選ばれる理由、伝えるべき強み、トーンを整理し、採用ブランディングの軸を明文化します。
Step 03III.
LP・SNS・動画制作
採用LP、SNS投稿、ショート動画、求人原稿を一貫したトーンで制作します。AIで速度を、人の手で温度を整えます。
Step 04IV.
応募導線の整備
フォーム・LINE・メール導線を、求職者が迷わず動ける形に設計します。
Step 05V.
採用実務支援
応募者対応、面談調整、条件確認、入職までを伴走します。現場の負担を減らし、候補者にも安心を。
— Why Narra —
AIだけでも、制作会社だけでも、
AIだけでも、制作会社だけでも、
紹介会社だけでもない。
Narra は、採用ブランディング・候補者導線・採用実務・人材紹介を、
分断せずに一気通貫で支援する立ち位置です。
AIだけ
スピードは出るが、思想や文脈が浅くなりやすい。クリニック固有の人柄や空気が抜け落ちることがある。
制作会社だけ
仕上がりはきれいだが、応募導線や採用実務までは関与しないため、つくっただけで止まりやすい。
人材紹介だけ
候補者紹介に偏りやすく、採用広報や医療機関そのものの魅力が院内に資産として残りにくい。
Narra
採用ブランディング、候補者導線、採用実務、人材紹介まで一気通貫。AIも使いながら、最後は人の温度で届けます。
人材紹介を本業に持つ Neco が運営する Narra だからこそ、
見た目だけでなく、実際の応募・面談・採用まで見据えて設計できます。
— Output Examples —
たとえば、こんな採用広報を
たとえば、こんな採用広報を
つくります。
クリニックや診療科の状況に合わせて、必要な範囲から組み合わせて設計します。
院長インタビュー風 採用LP
医師・看護師向け 職種別ページ
Instagram / X 採用投稿
30秒の採用ショート動画
求人票のリライト
応募フォーム・LINE導線
候補者向け案内文
面談前後のフォローメッセージ
— A Letter to the Future —
この場所で働く理由を、
この場所で働く理由を、
まだ見ぬ誰かに届ける。
条件だけでは伝わらない魅力を、
まだ見ぬ仲間に届くかたちに変えていきます。
まずは、現在の採用課題をお聞かせください。
まだ具体的な依頼内容が決まっていなくても構いません。
現在の採用ページや求人票を見ながら、どこから改善できるか一緒に整理します。
ありがとうございます。
ご相談内容を受け付けました。担当者より 3 営業日以内にご連絡いたします。